In het kantoor van de toekomst regelt iedereen zijn eigen licht
In het kantoor van de toekomst staan de medewerker én zijn behoeften nog meer dan voorheen centraal. Ook als het om de verlichting gaat. Maarten Verbruggen, managing director van Tronix Lighting, verwacht zelfs dat medewerkers de lichtkleur én lichtsterkte volledig naar eigen behoefte kunnen aanpassen. Op elke werkplek. Het eigen kantoor van Tronix Lighting in Uden is een mooie referentiecase hiervoor.
“Zoveel mensen, zoveel verlichtingswensen”, benadrukt Verbruggen. “Daarom hebben wij in ons nieuwe kantoor in Uden armaturen opgehangen waarvan de lichtkleur per medewerker individueel geregeld kan worden. Wat we hierbij zien – en wat we inmiddels ook geleerd hebben van bijvoorbeeld de Scandinavische landen – is dat op bijna alle werkplekken wordt gekozen voor een lichtkleur van ± 3500 Kelvin. Waar de jongere medewerkers vaak iets onder de 3500 Kelvin zitten, kiezen de wat oudere medewerkers vaak voor een lichtkleur die iets boven de 3500 Kelvin ligt.”
In het verleden lag de standaard kleurtemperatuur voor kantoren op 3000 Kelvin – vergelijkbaar met de warme lichtkleur van een gloeilamp. “In de jaren die volgden, adviseerden met name de grote verlichtingsmerken om ledverlichting van 4000 Kelvin toe te passen”, vertelt Verbruggen. “Met deze koel witte verlichtingskleur zouden medewerkers namelijk meer alert en gefocust blijven. Maar hoewel veel medewerkers deze kleur heel comfortabel vinden, ontbreken duidelijke normen hiervoor.” Wél zijn er Arbonormen voor de lichtsterkte op onze werkplekken, vertelt hij. “Zo is een minimale gemiddelde verlichtingssterkte van 500 lux op het bureaublad volgens de NEN-EN 12464-1 verplicht.”
In de praktijk worden lichtsterkte en lichtkleur nog regelmatig verwisseld, merkt Verbruggen. “Een te lage lux-waarde op de werkplek kan leiden tot fouten en productieverlies. Bovendien kan te weinig licht ons lichamelijke bioritme nadelig beïnvloeden, met gezondheidsklachten, slaapstoornissen, stress, concentratiestoornissen en vormen van onbehagen of zelfs depressie tot gevolg. Een juiste lichtsterkte op elke werkplek is daarom essentieel. Hier mag niet mee gespeeld worden. Is de lichtsterkte in orde, dan kan de lichtkleur volledig naar wens van de medewerker worden aangepast. Bijvoorbeeld via DALI, Zigbee, Casambi of ons eigen Dimmit besturingssysteem, waarbij geldt dat de kleurvoorkeuren ook gedurende de dag kunnen wijzigen.”
In het verleden werd voor één lichtkleur voor elk kantoor en elk moment gekozen, weet Verbruggen. “Met de groeiende aandacht voor Human Centric Lighting (HCL) echter is deze filosofie bijgesteld. Inmiddels weten we bijvoorbeeld dat de juiste lichtkleur bijzonder effectief is in omgevingen waarin we langere tijd verblijven én productief moeten zijn. Door gedurende de dag heel geleidelijk over te schakelen van koel (6000 Kelvin) naar warm wit (2700 Kelvin) licht, beginnen medewerkers aantoonbaar energieker aan hun dag én gaan zij meer ontspannen naar huis, waardoor zij beter slapen en uitgerust aan de volgende werkdag kunnen beginnen.” De HCL-instellingen kunnen volledig geautomatiseerd maar ook handmatig worden geregeld. Dat laatste heeft Verbruggens voorkeur, omdat ook hierbij geldt dat elke medewerker zijn eigen wensen heeft.
Nu medewerkers vaak de hele dag achter een computer zitten, is ook de inkijkhoek of Unified Glare Rating (UGR-waarde) van een armatuur belangrijk(er) geworden. “De kantoorverlichting moet in dit geval helder genoeg zijn om de werkzaamheden goed uit te kunnen voeren, maar mag niet zorgen voor schittering of verblinding”, aldus Verbruggen. “Hierbij geldt dat hoe lager de UGR-waarde, hoe minder lichthinder medewerkers ervaren. Een stralingshoek van max. 90° is hierbij ideaal om verblinding en lichthinder te voorkomen.” Tronix Lighting ontwikkelde hiervoor bijvoorbeeld de Tronix tuneable panelen met een Unified Glare Rating lager dan UGR19.
Wil je meer weten over lichtkleuren, lichtsterktes, tuneable armaturen en/of Human Centric Lighting? Bezoek dan onze showroom in Uden of neem vrijblijvend contact op met onze lichtspecialisten via sales@tronixlighting.com
Geen normen voor lichtkleur
In het verleden lag de standaard kleurtemperatuur voor kantoren op 3000 Kelvin – vergelijkbaar met de warme lichtkleur van een gloeilamp. “In de jaren die volgden, adviseerden met name de grote verlichtingsmerken om ledverlichting van 4000 Kelvin toe te passen”, vertelt Verbruggen. “Met deze koel witte verlichtingskleur zouden medewerkers namelijk meer alert en gefocust blijven. Maar hoewel veel medewerkers deze kleur heel comfortabel vinden, ontbreken duidelijke normen hiervoor.” Wél zijn er Arbonormen voor de lichtsterkte op onze werkplekken, vertelt hij. “Zo is een minimale gemiddelde verlichtingssterkte van 500 lux op het bureaublad volgens de NEN-EN 12464-1 verplicht.”
Lichtkleur en lichtsterkte
In de praktijk worden lichtsterkte en lichtkleur nog regelmatig verwisseld, merkt Verbruggen. “Een te lage lux-waarde op de werkplek kan leiden tot fouten en productieverlies. Bovendien kan te weinig licht ons lichamelijke bioritme nadelig beïnvloeden, met gezondheidsklachten, slaapstoornissen, stress, concentratiestoornissen en vormen van onbehagen of zelfs depressie tot gevolg. Een juiste lichtsterkte op elke werkplek is daarom essentieel. Hier mag niet mee gespeeld worden. Is de lichtsterkte in orde, dan kan de lichtkleur volledig naar wens van de medewerker worden aangepast. Bijvoorbeeld via DALI, Zigbee, Casambi of ons eigen Dimmit besturingssysteem, waarbij geldt dat de kleurvoorkeuren ook gedurende de dag kunnen wijzigen.”
Human Centric Lighting
In het verleden werd voor één lichtkleur voor elk kantoor en elk moment gekozen, weet Verbruggen. “Met de groeiende aandacht voor Human Centric Lighting (HCL) echter is deze filosofie bijgesteld. Inmiddels weten we bijvoorbeeld dat de juiste lichtkleur bijzonder effectief is in omgevingen waarin we langere tijd verblijven én productief moeten zijn. Door gedurende de dag heel geleidelijk over te schakelen van koel (6000 Kelvin) naar warm wit (2700 Kelvin) licht, beginnen medewerkers aantoonbaar energieker aan hun dag én gaan zij meer ontspannen naar huis, waardoor zij beter slapen en uitgerust aan de volgende werkdag kunnen beginnen.” De HCL-instellingen kunnen volledig geautomatiseerd maar ook handmatig worden geregeld. Dat laatste heeft Verbruggens voorkeur, omdat ook hierbij geldt dat elke medewerker zijn eigen wensen heeft.
Juiste inkijkhoek
Nu medewerkers vaak de hele dag achter een computer zitten, is ook de inkijkhoek of Unified Glare Rating (UGR-waarde) van een armatuur belangrijk(er) geworden. “De kantoorverlichting moet in dit geval helder genoeg zijn om de werkzaamheden goed uit te kunnen voeren, maar mag niet zorgen voor schittering of verblinding”, aldus Verbruggen. “Hierbij geldt dat hoe lager de UGR-waarde, hoe minder lichthinder medewerkers ervaren. Een stralingshoek van max. 90° is hierbij ideaal om verblinding en lichthinder te voorkomen.” Tronix Lighting ontwikkelde hiervoor bijvoorbeeld de Tronix tuneable panelen met een Unified Glare Rating lager dan UGR19.
Wil je meer weten over lichtkleuren, lichtsterktes, tuneable armaturen en/of Human Centric Lighting? Bezoek dan onze showroom in Uden of neem vrijblijvend contact op met onze lichtspecialisten via sales@tronixlighting.com
Overzicht
